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Títulos para proyectos de grado relacionado con el área de Recursos Humanos

En las empresas, los Recursos Humanos se consideran el activo más importante en el mundo empresarial. Sin embargo, en el tema académico la mayoría de los estudiantes les interesa investigar algún tema que se relacione con este activo, además, es probable que estos temas sean muy interesantes a la hora de realizar algunas tareas o proyectos de grado que se solicitan en las universidades.

Con respecto a la expansión de las industrias nos hemos dado cuenta de la gran importancia de los recursos humanos, es por ello que los estudiantes deben tener en cuenta que, para encontrar temas relevantes, tienen que realizar investigaciones, para poder calificarlos y adentrarse a las competencias del mercado laboral, en caso de que les guste ese campo.

Sin duda los títulos de los proyectos de grado para trabajos finales son sumamente importantes, es por ello que aquí te compartimos ideas de títulos para estos trabajos finales en tu universidad:

  • Ventajas y desventajas del Reclutamiento en las universidades
  • ¿Cuáles son los factores importantes que ayudan aumentar la lealtad de los empleados?
  • Solución de conflictos en las áreas de trabajo: ¿Cómo se puede gestionar las diferencias culturales de manera adecuada en una empresa?
  • ¿Las empresas deberían pagar por la educación de sus empleados?
  • ¿Es recomendable poner el futuro de una empresa en manos de autónomos? Outsourcing y autónomos.
  • Búsqueda y gestión de talentos: ¿Cuál es la responsabilidad que tiene el gerente de recursos humanos?
  • Gerentes de Recursos Humanos: ¿Cuáles son las reglas para el reclutamiento, selección y educación de los nuevos miembros de trabajo?
  • ¿Qué propuestas tiene un gerente de Recursos Humanos con respecto a los empleados sobre calificados?
  • ¿Cuáles son los principales factores que influyen en la lealtad de un empleado y su satisfacción laboral?
  • Tipo de personas: ¿Cómo afectan la formación de buenos equipos de trabajo en las empresas?
  • Recursos humanos y su competitividad global.
  • ¿Cuáles son los bonos salariales y los beneficios adicionales en el círculo de la demanda y la oferta del mercado de Recursos Humanos?
  • Reclutamiento en las universidades: ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de las estrategias para la eliminación de acoso sexual entre los empleados?
  • ¿Para qué sirven los paquetes de compensación?
  • ¿Qué debe saber el gerente de Recursos Humanos sobre la diversidad cultural entre los empleados?
  • La planificación profesional se puede centrar en una persona o en una empresa
  • Cálculo de riesgos a la hora de reclutar un nuevo miembro del equipo en las empresas.
  • El papel de Recursos Humanos en la innovación organizacional
  • Personalidad adecuada o cualidades: ¿Cuál es la más importante?
  • Ética Humana y Ética laboral
  • Contratación de gerentes de Recursos Humanos en las empresas
  • ¿Cómo hacer las pruebas de rendimiento?
  • Estudio del efecto de las revisiones de las normas de rendimiento subordinadas
  • Visión general de las dificultades de la inducción de los nuevos empleados a la cultura organizacional
  • Tendencias de nuevas estrategias de organización de un líder de Recursos Humanos en las nuevas empresas tecnológicas
  • La implementación de las buenas prácticas de recursos humanos en las empresas globales
  • El impacto de la devolución de recursos humanos y las capacidades de gestor de línea
  • La influencia de los estilos de liderazgo, la disciplina y la motivación en el desempeño de los empleados en una empresa
  • ¿Cómo mejorar el desempeño de los recursos humanos a través de la capacitación y educación
  • Los roles de recursos humanos en el proceso de reclutamiento y selección de personal
  • Eficiencia y razones competitivas en la externalización de las buenas prácticas de Recursos Humanos en los servicios de reclutamiento y selección de personal
  • Análisis de los factores que afectan el estrés laboral y la influencia en la satisfacción laboral con relación al desempeño del vendedor
  • ¿Cómo hacer el uso de la gestión de recursos humanos para armonizar todos los procesos de un cambio organizacional?
  • Evaluación de las facetas legales y éticas del mantenimiento de la diversidad en las áreas de trabajo
  • El vínculo entre el rendimiento laboral y la motivación
  • ¿Cómo se puede aumentar las habilidades a través de la aplicación de la gestión de rendimiento?
  • Planificación de las operaciones de la función de Recursos Humanos
  • Las principales causas de insatisfacción de los empleados entre los trabajadores
  • Sondeo del vínculo entre la motivación y las recompensas entre los trabajadores
  • Evaluación del concepto de equidad en los salarios y otras consideraciones de los empleados
  • Impulso del rendimiento a través del compromiso de todos los empleados
  • Examinar el impacto del desarrollo de los empleados con la capacitación y los beneficios de la organización
  • ¿Cómo se puede aumentar las habilidades a través del sistema de gestión de rendimiento?

Es de suma importancia tener en cuenta los factores relacionados con los temas de investigación para los proyectos de grado, es por ello que queremos apoyarte en compartir estas ideas que pueden ser útiles para dichas investigaciones.

¿Te gustaría conocer más temas de otras áreas relacionados con los proyectos de grado?

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Escrito por Alicia Gutiérrez

Alicia Gutiérrez, estudiante de Administración de Empresas, Gerente de una Unidad de Negocio de una franquicia correspondiente a la empresa Domino´s Pizza México. Cuenta con experiencia administrar operaciones de producción y elaboración de productos, administración de personal, reclutamiento y selección de personal, capacitación y entrenamiento.

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