Buscar y elegir al candidato adecuado para un puesto de trabajo es quizás una de las tareas más difíciles, y puedes creer que ahora es incluso mucho más, ya que un tercio de la fuerza laboral alrededor del mundo son los millennials, una generación que recibe muchas críticas negativas, y que muchos empleadores no querrían en sus lugares de trabajo.
Las palabras que suelen definir a esta generación de personas suelen ser: distraídos, narcisistas, perezosos, egoístas, entre una gran cantidad de otras palabras de connotación negativa.
¿Por qué los millenials reciben tantas críticas negativas?
Seguramente te preguntarás qué ha generado una reacción tan negativa contra ellos.
En un video popular de Simon Sinek, orador motivacional y consultor de marketing, mencionó 4 razones del origen de esto y los relaciona con los motivos del por qué puede estar esto influyendo y afectando en el lugar de trabajo.
Crianza
Sinek afirma que los millennials han sido producto de crianzas fallidas, con niños mimados, quienes recibían medallas de participación cuando incluso se encontraban en último lugar o cuando recibían las mejores calificaciones en el colegio gracias a la persistencia del padre.
Esto causaría un grave problema en el trabajo, ya que estos niños ahora grandes, no encontrarían a los padres allí para asegurarles un ascenso.
Tecnología
La tecnología se convirtió en un problema para los millennials debido a las redes sociales.
Sinek afirma que los millennials están constantemente involucrados con las redes sociales por que se ha convertido en una adicción.
Cuando una persona recibe un “Me gusta” por un estado, foto o video, o cuando recibe un mensaje, la dopamina se libera en el cerebro (el mismo químico que el cerebro libera cuando alguien, fuma o bebe o juega).
Sinek asegura que la tecnología viene usada por los millennials como una forma para lidiar con el estrés, al igual que un alcohólico dependería del alcohol. Esto ha impedido que esta generación puede desarrollar relaciones significativas, ya que ellos suelen recurrir a la tecnología en lugar de un amigo.
Impaciencia
El reconocido orador también afirmó que los millennials son impacientes, y la causa de esto ha sido la gratificación instantánea debido a la capacidad de comprar algo inmediatamente a través sitios web como Amazon, o ver películas al instante como en Netflix.
Esta gratificación instantánea ha llevado a los millennials a esperar que su trabajo genere un impacto inmediato, llevándolos a un ascenso inmediato. Y cuando esto no sucede, los millennials pronto dejarán su empleo.
Todo esto ha resultado en una cultura de cambio de empleo constante.
Entorno
Finalmente Sinek asegura que los problemas relacionados con la crianza, la tecnología y la impaciencia se han sostenido como resultado del entorno de los millennials.
En el contexto empresarial, las compañías no han ayudado tampoco a los millennials, ya que en la actualidad existe un mayor enfoque en los números que en las personas, por lo que no ha ayudado a esta generación a desarrollar las habilidades necesarias para brindarles la satisfacción de trabajar hacia algo.
Sinek concluye afirmando que los millennials necesitan también ayuda del entorno empresarial.
¿Contratar o no contratar a un millennial?
Por lo tanto, cuando es necesario emplear nuevas personas surge la pregunta de si evitar contratar millennials o crear un entorno especial para ellos. La respuesta a esto, es probablemente no, pero existen prácticas que se pueden implementar y que cualquier empleado las agradecería.
Sé un líder y no solo un gerente
Desde la perspectiva de Sinek, esto es muy importante, ya que los millennials están acostumbrados a la retroalimentación constante, y quieren ser coacheados y entrenados.
De cualquier manera, los millennials son casi los miembros más jóvenes de la oficina, y también con menos experiencia, por lo que necesitarán de entrenamiento, como lo haría con cualquier empleado sin experiencia.
Utilice las habilidades de su empleado
Debido a que la tecnología juega un papel muy importante en el mundo actual, esto no tiene por qué verse como un problema, sino como una solución.
Si un millennial o cualquier empleado está al día con la tecnología, esto se puede utilizar en especial en un mundo que cada día está más globalizado. Esto podría ayudar en un viaje de negocios, a mantenerse conectados o incluso facilitar la comunicación con oficinas internacionales.
Ofrece seguridad laboral
Como mencionamos anteriormente, los millennials son acusados de cambiar frecuentemente de empleo. Esto podría evitarse si una empresa demuestra que existe una escala de ascensos y crecimiento profesional, lo que incluso podría inculcarles un sentido de lealtad por la empresa.
Sé flexible
Las personas buscan cada vez más un trabajo que sea flexible y alguna veces incluso buscan horarios fuera del régimen de oficina (lunes a viernes de 9AM a 5PM). Puede considerar utilizar la tecnología para permitirlo.
Fomenta las ideas y las actitudes positivas
Los millennials creen que pueden hacer cualquier cosa, por que sus padres les dijeron que podían. Para motivar el ambiente laboral, fomente este mantra, ya que tiene el potencial de generar buenos aportes e ideas en beneficio de la compañía.
Conclusión
En resumen, el estereotipo de la generación millennial (determinado por Pew Research) no debería ser seguido al pie de la letra. No se deben hacer generalizaciones radicales, como lo ha hecho Sinek.
Sin embargo, es importante tomar en cuenta los puntos anteriores para convertir el lugar de trabajo en un ambiente cómodo y feliz, sean millennials o no.