{"id":2119,"date":"2022-08-08T17:44:33","date_gmt":"2022-08-08T17:44:33","guid":{"rendered":"https:\/\/v2.yoadministrador.com\/?p=2119"},"modified":"2022-08-08T17:44:33","modified_gmt":"2022-08-08T17:44:33","slug":"5-cosas-que-no-deberias-colocar-en-tu-curriculum-segun-jermaine-l-murray","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/yoadministrador.com\/5-cosas-que-no-deberias-colocar-en-tu-curriculum-segun-jermaine-l-murray\/","title":{"rendered":"5 cosas que no deber\u00edas colocar en tu curr\u00edculum, seg\u00fan Jermaine L. Murray"},"content":{"rendered":"\n

Jermaine L. Murray es un reconocido consultor profesional con m\u00e1s de 6 a\u00f1os de experiencia, quien ha lo largo de su carrera ha colocado a docenas candidatos en importantes empresas<\/strong> como Facebook, Google y Microsoft. Desde una an\u00e9cdota personal, nos cuenta que naci\u00f3 su servicio de consultor\u00eda, Jupiter HR.<\/p>\n\n\n\n

En este art\u00edculo te detallaremos las 5 principales cosas que Murray considera que no debes incluir en tu curr\u00edculum de ninguna manera<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Resumen personal<\/h2>\n\n\n\n

Para Murray, incluir un resumen personal dentro del curr\u00edculum es desperdiciar el tiempo, ya que esta secci\u00f3n ya contiene la misma informaci\u00f3n que el \u00e1rea de selecci\u00f3n ya podr\u00eda leer en otras partes de tu curr\u00edculum<\/strong> o incluso en la carta de presentaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Las personas encargadas del proceso de reclutamiento suelen hojear r\u00e1pidamente los curr\u00edculums, lo que significa que la primera mitad es una de las partes m\u00e1s importantes, ya que pueden impactar y causar una mejor buena impresi\u00f3n, m\u00e1s que la otra segunda mitad. Probablemente desear\u00e1s que tus calificaciones y habilidades m\u00e1s importantes e impresionantes se encuentren en primer lugar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por lo tanto, en lugar de agregar un resumen personal, puedes usar el espacio superior para ir directamente a tu experiencia o a una lista de tus habilidades y certificaciones.<\/p>\n\n\n\n

Palabras clave de relleno<\/h2>\n\n\n\n

Se cree que los buscadores de empleo que hacen seguimiento a los candidatos rechazan a los curr\u00edculums sin palabras clave relevantes, por lo que algunas personas suelen llenar torpemente sus curr\u00edculums con palabras en la descripci\u00f3n del trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, la realidad es diferente. El sistema de las plataformas de empleo se integra con otros sistemas internos, y son los humanos los que hacen el rechazo. En ese sentido, s\u00f3lo debes incluir palabras clave en la descripci\u00f3n del puesto, cuando tenga un prop\u00f3sito significativo y adem\u00e1s, se alinee con tu experiencia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Experiencia obsoleta<\/h2>\n\n\n\n

Murray considera que aunque sea f\u00e1cil exagerar y poner demasiados detalles sobre cada funci\u00f3n en la que nos hemos desempe\u00f1ado, no debemos incluir todo. Por ejemplo, en el \u00e1mbito de la tecnolog\u00eda y la ciberseguridad, cualquier experiencia o conocimiento que hayas obtenido hace m\u00e1s de tres a\u00f1os, podr\u00eda considerarse obsoleta.<\/p>\n\n\n\n

En ese sentido, s\u00f3lo debes concentrarte en los \u00faltimos dos puestos principales en las que te desempe\u00f1aste y c\u00f3mo las habilidades que utilizaste all\u00ed te convierten en el candidato ideal para el puesto<\/strong>. Esto significa que los trabajos m\u00e1s recientes pueden contener m\u00e1s puntos que los m\u00e1s antiguos, y eso est\u00e1 completamente bien.<\/p>\n\n\n\n

Im\u00e1genes<\/h2>\n\n\n\n

De acuerdo con Murray, es imprescindible que la primera impresi\u00f3n que alguien tenga de ti sea por tus habilidades y no por tu apariencia o estilo personal. No incluyas una foto de tu rostro o cualquier gr\u00e1fico que hayas dise\u00f1ado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Hasta un gr\u00e1fico b\u00e1sico o un gr\u00e1fico de l\u00edneas podr\u00eda jugar en tu contra, ya que no sabes c\u00f3mo lo interpretar\u00e1 el reclutador e incluso puede dar la impresi\u00f3n de que eres m\u00e1s o menos competente en una habilidad particular de lo que realmente eres.<\/p>\n\n\n\n

En lugar de incluir im\u00e1genes y gr\u00e1ficos, incluye tus logros en forma de lista y demuestra c\u00f3mo los has utilizado en la secci\u00f3n de experiencia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Si solicita un puesto creativo, existen otras formas de mostrar tus habilidades. El 99% de los curr\u00edculums se visualizan en una computadora, as\u00ed que puedes usar esto a tu favor. Coloca un enlace a tu portafolio o blog en el encabezado, cerca de tu nombre o informaci\u00f3n de contacto.<\/p>\n\n\n\n

Papeles de relleno<\/h2>\n\n\n\n

Finalmente, Murray afirma que la mayor\u00eda de personas que buscan trabajo suelen cometer el error de agregar puestos irrelevantes a su curr\u00edculum<\/strong>, s\u00f3lo para demostrar que han estado trabajando.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, los reclutadores comprobar\u00e1n su experiencia a trav\u00e9s de la verificaci\u00f3n de antecedentes. Si ya cuentas con varios a\u00f1os de experiencia, no es necesario que enumeres todos los trabajos que has tenido, ya que esto solo ocupar\u00e1 un valioso espacio en tu curr\u00edculum.<\/p>\n\n\n\n

Tu curr\u00edculum debe demostrar que eres el candidato perfecto para el trabajo espec\u00edfico que est\u00e1s solicitando.<\/strong> En consecuencia, s\u00f3lo debes incluir experiencias que est\u00e9n relacionadas con ese trabajo.<\/p>\n\n\n\n

La mejor manera de hacer que tu curr\u00edculum cause impacto es contextualizar y respaldar tus logros a trav\u00e9s de n\u00fameros y porcentajes. Los n\u00fameros permitir\u00e1n mostrar claramente tu impacto positivo en el entorno de trabajo. Probablemente hayas aumentado un 50% las ventas o las conversiones en redes sociales. De cualquier manera, incl\u00fayelo si tuviste un impacto real, medible y positivo.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es tu reacci\u00f3n?<\/div>
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