¿Te has preguntado alguna vez cómo se forjaron las bases de la administración moderna? ¿Qué principios y métodos dieron origen a la gestión empresarial tal como la conocemos hoy? En este artículo, te llevaremos en un viaje a través del tiempo para explorar los fundamentos de la administración clásica, con un enfoque especial en el Taylorismo y el Fayolismo. Acompáñanos en este recorrido histórico que ha transformado la forma en que las organizaciones funcionan.
Los pilares de la administración clásica
La administración clásica, con sus principios fundamentales como el Taylorismo y el Fayolismo, ha dejado una huella indeleble en la forma en que las organizaciones funcionan a nivel global. Estos enfoques, desarrollados en la transición del siglo XIX al XX, continúan siendo relevantes en la gestión empresarial actual, proporcionando las bases de una eficiencia y organización excepcionales.
Taylorismo – Eficiencia y estandarización
El Taylorismo, propuesto por Frederick Winslow Taylor, revolucionó la forma en que se concebía la gestión en las organizaciones. Taylor se destacó por su enfoque en la eficiencia laboral, aplicando métodos científicos para aumentar la productividad y reducir los costos de producción. Los principios clave del Taylorismo incluyen:
- División del Trabajo: Este principio consiste en dividir las tareas y responsabilidades en pequeñas unidades o pasos más simples. Cada trabajador se especializa en realizar una tarea específica, lo que aumenta la eficiencia y la precisión.
- Estudio de Tiempos y Movimientos: El Taylorismo promueve un análisis minucioso de cada tarea para identificar los movimientos innecesarios y desperdicio de tiempo. A través de la observación y medición, se busca optimizar el tiempo y la energía requeridos para realizar una tarea.
- Estándares de Producción: Establecer estándares de producción claros es fundamental en el Taylorismo. Estos estándares indican la cantidad de trabajo que se espera que un empleado complete en un período determinado. Los estándares son objetivos y medibles.
- Selección y Entrenamiento de Trabajadores: Se debe seleccionar a los trabajadores adecuados para tareas específicas y proporcionarles un entrenamiento apropiado. Esto asegura que estén calificados y preparados para desempeñar sus funciones de manera efectiva.
- Incentivos Salariales: El Taylorismo propone la implementación de sistemas de incentivos salariales basados en el rendimiento. Los trabajadores son recompensados económicamente por cumplir o superar los estándares de producción, lo que motiva un mayor esfuerzo y productividad.
- Supervisión y Control: La supervisión es esencial para garantizar que se cumplan los estándares y que los trabajadores sigan los procedimientos establecidos. La supervisión constante permite realizar ajustes y mejoras en tiempo real.
- Cooperación Entre Trabajadores y Gerencia: Taylor promovió la cooperación y comunicación entre trabajadores y la gerencia. La gerencia debe proporcionar la dirección y los recursos necesarios, mientras que los trabajadores deben cumplir con los estándares y procedimientos.
- Eliminación de Desperdicios: El Taylorismo busca eliminar cualquier forma de desperdicio, ya sea de tiempo, materiales o esfuerzo. Esto contribuye a la eficiencia y reduce los costos de producción.
- Enfoque en la Productividad: El enfoque principal del Taylorismo es maximizar la productividad y la eficiencia laboral. Se busca lograr más con menos recursos y esfuerzo.
Fayolismo – Principios de gestión universales
Henri Fayol, contemporáneo de Taylor, desarrolló el Fayolismo, centrando su enfoque en los principios de la administración. Fayol identificó cinco funciones de administración y catorce principios de gestión que formaron la base de la administración clásica a nivel global.
Las 5 funciones de la administración
Fayol definió las cinco funciones de administración como la planificación, la organización, la dirección, la coordinación y el control. Estas funciones han sido la columna vertebral de la gestión empresarial a nivel mundial, permitiendo que las organizaciones se mantengan estructuradas y eficientes.
- Planificación: Establecer objetivos y desarrollar planes para alcanzarlos.
- Organización: Asignar recursos y responsabilidades para ejecutar los planes.
- Dirección: Motivar y guiar a los empleados para que alcancen los objetivos.
- Coordinación: Integrar las actividades de diferentes departamentos o funciones.
- Control: Medir el desempeño y tomar medidas correctivas cuando sea necesario.
Los 14 principios de la administración
Henri Fayol también identificó catorce principios de la administración que siguen siendo relevantes en la administración de empresas en todo el mundo. Algunos de estos principios incluyen la división del trabajo, la autoridad y responsabilidad, la unidad de mando y la estabilidad del personal. Estos principios han sido adoptados y adaptados en numerosas organizaciones.
La Influencia Global
Tanto el Taylorismo como el Fayolismo han tenido un impacto significativo en la administración de empresas a nivel global. La implementación de estos enfoques ha llevado a mejoras en la eficiencia, la productividad y la rentabilidad en una amplia gama de industrias en todo el mundo. Además, la formación de gerentes y líderes basada en estos principios ha sido fundamental para el éxito empresarial en todo el planeta.
